プレステージ・インターナショナルグループ健康経営宣言2019
プレステージ・インターナショナルグループは「従業員の健康意識の向上及び健康推進」を軸に、従業員と会社が一つとなって、従業員の健康管理、疾病予防、メンタルヘルスの強化及び進捗把握に務めるとともに、安心して明るく健やかに働くことができる環境の整備に向けて、これから一層積極的に取り組んでいくことを宣言します。
従業員自身の幸せはもちろん、ご家族の幸せにも繋がる様々な取り組みを行ってまいります。
方針・考え方
プレステージ・インターナショナルグループの財産である人＝全従業員が、明るく健やかに働くことができるとともに、従業員一人ひとりが仕事を通じて自己実現ができる職場の環境づくりを行います。
そのために、従業員の健康保持・促進、また身体や心の不調の防止・早期解決に向け、会社及び健康保険組合が一体となって、健康増進施策に取り組んでまいります。
推進体制
プレステージ・インターナショナルグループにおける健康経営運営体制は、2019年より代表取締役のもと人事統括部門・経営統括部門を事務局として健保組合及び当社地方拠点担当者と連携し、従業員の健康づくりを目的とした取り組みを開始しました。2021年度からは健康経営プロジェクトとして健康経営最高責任者を配置し、さらなる健康経営の取り組み強化に努めています。また女性活躍推進を担当している取締役も参画することで、女性の健康課題へのアプローチや経営層との円滑な連携を図り、当社の経営課題解決に向けた取り組みを推進しています。
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指標・目標
2019年に本格的に開始し、2021年度より健康経営プロジェクトを主体として活動してきた当社の健康経営では、女性の健康課題や未病対策を課題とし、貧血やBMI値に対する取り組みを行ってまいりました。
6年目となる2024年度からは改めて従業員の健康課題について分析を行い、新たに2つの目標を掲げました。
| 指標 |
目標 |
| 2026年度までの喫煙者数 喫煙者率 |
15%以下
（2024年度…21.6%）
|
| 2026年度までのBMI普通体重 普通体重維持者率（※） |
68％以上
（2024年度…56.6%） |
- ※ 日本肥満学会の定めた基準に則りBMI18.5以上25未満者
健康経営戦略マップ 2025年4月1日［PDF：673KB］
課題・施策
健康経営における取り組むべき課題と重点施策
プレステージ・インターナショナルグループでは、プレゼンティズム（※1）による生産性への影響や、健康上の理由による離職やアブセンティズム（※2）を回避することは最重要課題であると考えています。
当社の従業員のうち約70%は女性であり、女性が多い職場だからこそ「女性の健康」に着目した取り組みは必要不可欠です。
また、従業員の多くは20代～40代と病気に対する意識・行動が低いと考えられる世代が占めています。当社では「病気になってからサポート」するのではなく「病気にならないようにサポート」を行う未病対策として、禁煙やBMI普通体重維持を推進する取り組みを通し、さらなる健康への意識醸成や食生活の見直し、運動習慣の定着を図ります。
従業員一人ひとりが健康でイキイキと働くことができる職場環境の創出を目指し、健康経営の取組を通じて従業員エンゲージメントを向上に取り組んでいます。
- ※1 プレゼンティズム：体調不良やメンタルヘルス不調等により、従業員のパフォーマンスが低下している状態
- ※2 アブセンティズム：体調不調やメンタルヘルス不調等により、欠勤や休職、遅刻、早退をしてしまう状態
社外評価
「健康経営優良法人」の認定
経済産業省が選出する「健康経営優良法人」認定制度において、当グループでは大規模法人部門に、株式会社プレステージ・インターナショナル、株式会社プレステージ・コアソリューション、株式会社プレステージ・グローバルソリューションが認定されています。今後も従業員の健康的な行動習慣の定着と意識改革を実現し、従業員一人ひとりが働きやすく、地域と共に繁栄できるグローバルカンパニーを目指します。
「えるぼし」の認定
女性活躍推進法に基づき行動計画の策定を行い、その取り組み実施状況が優良な企業に対して厚生労働大臣より与えられる認定で、3段階で評価されます。当社は2022年6月に2つ星（2段階目）に認定されました。プレステージ・インターナショナルグループのサービス提供を支える従業員の約70%を占める女性が、安心して長く活躍することのできる環境及び制度づくりに努め、個々の能力を活かし「働きがい」が追求できる企業を目指します。
社外評価
健康経営に関する取り組み
疾病予防・健康づくりのサポート
健康経営を推進していく上で、運動習慣定着を目的としたスポーツイベントや社内カフェテリアでの健康メニュー提供、また各種セミナーや健康診断メニューの充実化等、疾病予防や健康づくりを目的とした取り組みを推進しています。
- 全従業員を対象としたウォーキングイベント（PIウォークラリー2025）の開催
- 当社運営のスポーツチーム「アランマーレ」オリジナル「アランマーレ体操」の実施
※ 従業員への継続的な運動機会の創出を目的に、効果的な動きを取り入れつつどこでも気軽に実施できる運動プログラムを開発
- 椅子ヨガの開催
- 健保スポーツクラブの優待利用
- 社内カフェテリアにてスマートミールの認証を受けた委託業者による健康メニューや青汁の提供、サラダ無料デーの実施
- 女性特有の健康に関する相談窓口を設置
- 妊活支援としてAMH（抗ミュラー管ホルモン）検査の無料利用を開始
- 従業員向けに健保指定ドック、婦人科検診（子宮頸がん・乳がん）、インフルエンザ予防接種の費用補助
- ヘルス休暇制度導入
※ 健康診断で労災二次健康診断給付対象と判断された方に対し、医療機関受診報告をもって休暇を付与する制度
- 各種セミナーの開催
- 健康コラムや禁煙・ダイエットに関する実践的記事の発信
- うがい薬、アルコール消毒の設置
メンタルヘルスへの取り組み
プレステージ・インターナショナルグループでは、従業員の「こころの健康」を大切にしたいと考えています。入社時の研修にメンタルヘルスに関するコンテンツを盛り込み、予防及び早期発見ができるよう働きかけています。またメンター制度の導入等、ストレスをため込まない風土づくりに努めています。
- 新入社員、中途社員向けメンタルヘルス研修の開催
- 管理職向け研修の開催
- カウンセラーによる社外相談窓口の設置
禁煙推進
従業員や周りの人たちの健康推進のため、全拠点を挙げて様々な受動喫煙防止をはじめ禁煙に取り組む活動を行っています。
- 自社所有施設内における紙タバコの喫煙を禁止
- 分煙の徹底化
- 喫煙者の禁煙意識調査アンケートを実施
- 啓蒙ポスターの掲示や従業員インタビューの配信による啓蒙活動
地域の皆様に向けた健康意識醸成の取り組み
プレステージ・インターナショナルグループでは地域に根差す企業として、当社BPO拠点進出地域の皆様と共に健康づくりに関する活動に取り組んでいます。
- 食育活動（女子スポーツチーム「アランマーレ」による地元小学校での食育活動を実施）
- 地域の親子や保育園（オランジェリー）の子供を対象とした運動促進イベントの開催
- 地域の小中高生を対象とした競技クリニックを開催
- 地域のマラソン大会等への協賛
「こども食堂」の開催
秋田BPOメインキャンパス
「ホッとできる時間の提供」をコンセプトに、食を通じたコミュニティの形成や安心できる居場所の提供、孤食の解消など、地域の子育て世帯への支援を目的として開催しています。料金は無料で、1歳から小学生までの子どもと保護者を対象とし、より多くの地域の方へ本取組を知っていただき、地域の子育て支援に貢献することを目的としています。
富山BPOタウン
食事をとりながらご家族同士や地域の方々と交流できる場を持つことで、コミュニケーションの促進や地域貢献、従業員の働きやすい環境づくりを目的として開催しました。
2025年度は、日産自動車および射水市との初の共催イベント「ブルーキッズ・コミュニティフェス」内で実施し、近隣住民や従業員とそのご家族など約800名にご来場いただきました。こども食堂では、ご用意した全440食が開始早々に受付終了となるなど、大変ご好評をいただきました。
ワークライフバランスへの取り組み
従業員一人ひとりが仕事とプライベートの両方を充実させ、自己実現を可能にするために、ニーズに合わせた働き方を提供しています。また計画有給休暇取得の促進等、自身の時間も充実できるよう取り組んでいます。
- 半日単位の年次有給休暇制度導入
- 時間単位の年次有給休暇制度導入
- 計画有給休暇取得の促進（年間5日以上）
- プレママ・プレパパサポート休暇
- 介護サポート休暇
- 介護と仕事の両立に関するリテラシー教育
生き生きと仕事ができる環境づくりへの取り組み
生き生きと明るく仕事ができる職場環境を目指し、従業員同士が気軽にコミュニケーションをとることができる環境づくりや、ご家族や地域の方々との交流を目的としたイベント開催等、積極的に各種取り組みを実施しています。
- カフェテリアの設置
- 仮眠室、リフレッシュエリアの設置
- スタジオの設置（スポーツやトレーニング、サークル活動等が可能）
- マッサージルームの設置
- ライブラリーの設置（貸出のみ）
- スポーツクラブの優待利用（健康保険組合で使える優待）
- 従業員によるスポーツチームの活動
- スポーツイベントの開催
- 季節に合わせたイベントの開催（夏祭り、クリスマスイベント等）
関連データ
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
2025年度 |
| 健康診断受診率 |
99.1% |
99.7% |
99.4% |
99.0% |
100.0% |
健康診断受診後
有所見者の医療機関受診率（※1） |
34.6% |
17.7% |
48.9% |
30.8% |
38.50% |
| ストレスチェック受検率 |
95.8% |
98.3% |
96.7% |
95.4% |
97.1% |
| BMI普通体重維持者率 |
59.7% |
58.7% |
59.4% |
56.6% |
56.0% |
| 貧血有所見者率 |
10.2% |
10.4% |
10.7% |
10.4% |
11.74% |
| 離職率 |
11.3% |
11.9% |
11.5% |
12.7% |
12.0% |
| 1ヵ月あたりの平均残業時間 |
8.4h |
9.8h |
6.9h |
10.2h |
8.1h |
| 有給休暇取得率 |
86.3% |
94.2% |
80.7% |
91.0% |
92.6% |
| 喫煙率 |
23.9% |
22.9% |
22.6% |
21.6% |
18.5%（※2） |
| 運動習慣（1回30分以上、週2回以上、1年継続） |
11.7% |
11.8% |
12.5% |
12.4% |
10.2%（※2） |
| 高ストレス者率 |
17.1% |
18.7% |
18.6% |
18.9% |
17.1% |
| アブセンティーイズム（傷病休職日数平均）（※3） |
4.3日 |
4.2日 |
4.6日 |
4.3日 |
4.4日 |
| プレゼンティーイズム（※4） |
- |
- |
25.5% |
25.77% |
25.5% |
| ワーク・エンゲイジメント（eNPS）（※5） |
- |
-71.21 |
-68.80 |
-69.94 |
-58.74 |
- ※1 産業医による受診指示者数に対し、有所見者による医療機関受診報告に基づき算出
- ※2 社内集計による暫定数値
- ※3 傷病休職制度利用日数の全従業員平均を算出
- ※4 SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大 1 項目版）を用いた従業員調査を実施
- ※5 eNPS調査により、「職場の推奨度」を数値化
健康経営プロジェクトによる投資予算額
2024年度の健康経営プロジェクトにおける投資予算額は、総額2,421千円です。
- ※ 各拠点における個別の取り組みにかかる費用は含まない
未病対策の取り組み
「喫煙率」と「BMI普通体重維持」との両軸での未病対策に取り組んでいます。
| 指標 |
結果（2025年度） |
| 2026年度までの喫煙者 喫煙者率 |
18.5% |
| 2026年度までのBMI普通体重 普通体重維持者率（※） |
56.0％
（2024年度…56.6%） |
- ※ 日本肥満学会の定めた基準に則りBMI18.5以上25未満者
禁煙に対する取り組み
施策内容
- 啓蒙ポスターの掲示や従業員インタビューの配信による啓蒙活動
結果
2024年度と比較し、喫煙率が3.1ポイント減少しました。
また、地域社会と連携した受動喫煙防止・禁煙推進活動への積極的な参加として、山形拠点では「イエローグリーンキャンペーン2025inやまがた」への賛同表明を行い、秋田拠点では地域の「受動喫煙防止施設」への登録を完了するなど、各拠点独自の地域密着型の取り組みを強化しております。
BMI普通体重維持に関する取り組み
施策内容
- 自社開発システムによる「PIウォークラリー2025」の実施（2025年7月1日～2026年3月31日）
従業員の運動習慣定着を目指して開催した長期のウォーキングイベントでは、日々の歩数を手軽に記録・管理できる独自の専用システムを社内で開発・導入しました。このシステムは、他の健康活動で得たポイントも歩数に換算し、マップ上の仮想距離で個人が競い合える仕組みとなっています。さらに、上位入賞者や目標歩数を踏破した従業員には賞品を用意することで、楽しみながら継続できる環境を整えました。
従業員に継続的な運動機会を創出することを目的に、オリジナルの運動プログラム「アランマーレ体操」を継続実施しています。身体の仕組みに沿った効果的な動きを取り入れつつも、特別な器具を使わずにオフィスや自宅など「どこでも気軽に実施できる」内容となっており、日々のリフレッシュと運動不足解消に貢献しています。
- 拠点独自企画：10分間の運動習慣化プロジェクト（横手拠点）
横手拠点では、日々の業務の合間に無理なく身体を動かせる「10分間の運動習慣化プロジェクト」を独自に立ち上げました。短時間での継続的な運動を職場全体で習慣付けることで、デスクワーク中心の従業員の肩こりや腰痛予防、集中力維持に繋げています。
- 食習慣改善：新入社員考案による健康カフェメニューの提供
若い世代の新しい視点を取り入れ、新入社員が考案した健康的なカフェメニューを社内食堂・カフェテリアにて提供しました。栄養バランスに優れ、見た目にも楽しいメニューを通じて、従業員が自身の「食」と健康について自発的に見直すきっかけを提供しています。