マテリアリティ - 株式会社プレステージ・インターナショナル

サステナビリティ課題・目標

当社グループは、持続可能な開発目標（SDGs）から2030年までに取り組むべき重要課題（マテリアリティ）を設定しました。約50項目のリスクを洗い出し、その中から当社グループにとってより重要な項目を選定しています。設定したマテリアリティの解決を通し、持続可能な社会の構築に貢献していきます。

プレステージ・インターナショナルグループのマテリアリティ

更新：2022年12月26日

	重要課題（マテリアリティ）	リスク	機会	主なリスクへの対応	具体的な取り組み
E 環境への取り組み	自然環境への取り組み	温室効果ガス排出に対する事業規制等による事業活動への影響炭素税やCO2排出量削減等によるコストの増加	気候変動の緩和に寄与する、再生可能エネルギー等の事業機会の創造環境保全により次世代が住みやすい地域環境をつくり、地域活性化、雇用創造に繋がる	2050年までにCO2排出量実質0を目指し、2030年までにCO2排出量50％削減を目標とする資源の有効活用、省資源、省エネルギー化事業活動におけるCO2排出量の低減措置の推進	電気自動車（EV車）への社用車切り替え拠点施設へ太陽光発電パネル設置カーボンニュートラルガスの導入
S 社会への取り組み	災害への備え	異常気象の発生による事業被害地震、災害、施設老朽化による設備崩壊で事業継続が不可能となるパンデミックにより事業継続が不可能となる	異常気象に適応できる供給体制強化等による顧客維持・新規獲得災害に備えた施設設備強化や不測の事態に備えた制度により、従業員が安心して働くことができる	大規模災害の発生を想定し、事業継続計画（BCP）を策定施設設備の防災対策の強化感染症対策等の強化	事業継続計画（BCP）の策定各拠点の災害に備えた備蓄品確保災害対策備品（トランシーバー等）の確保
	健康経営（健康への意識醸成）	アブセンティーズム（病欠や病気による休業）の発生による人財不足プレゼンティーズム（何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、体調不良があるまま働いている状態）による業務効率の低下	優秀な人財の新規採用、定着業務パフォーマンス向上による事業成長	健康経営宣言のもと、未病対策として健康診断の受診促進や、全拠点参加型のイベントを実施健康をテーマとしたセミナーやストレスチェックの実施グループ全体の健康意識維持のため、健康経営優良法人への申請	健康経営優良法人2022 大規模法人部門認定貧血有所見者にヘモグロビン値測定実施全拠点でウォーキングイベント実施社内カフェテリアにてスマートミールの導入
	地域の未来と活性化、雇用の創造	人財の採用と確保が困難となり、事業機会の逸失が起こる地域社会の衰退化により、若い人財がいなくなる	雇用の創造により若年層が定着し、地域活性化に繋がる地域活性化による新たな事業機会の発生多様な働き方を提案することによる人財の定着子供たちや学生を対象に様々な分野でスキル提供をすることにより、長期的な地域全体の人財育成へと繋がる	新規拠点の設立による雇用の創造女性を応援する活動のシンボルとして、若い世代が安心して地元に戻ってこられる環境を創るべく、女子スポーツチーム『アランマーレ』を創設子供たちや学生へ向けたスキル提供の場を設置働きがいのある職場環境の整備による、労働生産性の向上、優秀な人財の確保	新規拠点の設立による雇用創造カフェテリア、社内スタジオなどの社内環境整備企業内保育園（オランジェリー）運営女子スポーツチーム『プレステージ・インターナショナルアランマーレ』運営アランマーレジュニア組織運営
	未来の技術・新しい価値観	サービスの品質低下事業成長の停滞	新たなサービス領域の創造事業の成長、継続に繋がる	事故受付及びロードサービスの一体的運用及びその周辺分野へのDXを活用した独自サービスの開発 DXによるデータ管理改善の取り組みシステムに蓄積されたデータをクライアントの商品開発、エンゲージメントに活用	Premier Assist Direct（特許第5828882号） Premier Call（特許第5698858号） training AI CAST（商標第6409870号）
	女性活躍推進	事業活動での人権問題発生に伴う事業遅延や継続リスクセクハラ、パワハラなどのハラスメント横行による労働環境の劣化ライフスタイルの変化による離職、人財不足の発生	多様な働き方、働きやすい環境を提案することによる人財の定着ライフスタイルの変化を加味した人財育成により従業員の成長を促す	女性が夢をもって活躍できる雇用環境を創造し、整えていくための「Woman Excite Project」を発足人権の尊重、ダイバーシティ推進体制の強化女性特有のライフスタイルの変化に着目したワークライフバランスの実現、能力開発におけるサポート体制の充実化	時間単位有給休暇制度ジョブリターン制度新生活サポート制度企業内保育園（オランジェリー）運営 Director制度フェムテックへの取り組み
G コーポレート・ガバナンス	体制の強化	コーポレート・ガバナンス、内部統制の機能不全に伴う事業継続リスク、予期せぬ損失の発生経営陣/幹部の減少による経営活動の停滞ビジネスモデルの陳腐化によるニーズの低下	強固なガバナンス体制の確立による意思決定の透明性の向上、変化への適切な対応による安定的な経営基盤の確立安定した経営体制によるステークホルダーの信頼獲得事業の成長、継続	内部統制リスク管理の強化コーポレート・ガバナンス体制の強化経営陣/幹部の人員、スキル確保定期的なビジネスモデルの見直し	コンプライアンス教育の継続的な実施指名報酬委員会設置リスク・コンプライアンス委員会の活動定期的なビジネスモデルの見直し
G コーポレート・ガバナンス	情報・システム	情報漏洩による企業評価の低下、受託業務減少システム障害により事業活動の継続が困難となる	ステークホルダーからの信頼獲得	従業員へのセキュリティ教育徹底システム障害の規模に合わせた事業継続計画（BCP）の策定	情報セキュリティ研修の実施事業継続計画（BCP）の策定

用語説明

企業内保育園オランジェリー：秋田、山形、富山、横手
女子スポーツチーム『アランマーレ』：秋田バスケットボール、山形バレーボール、富山ハンドボール
アランマーレジュニア組織（山形、富山）：小・中学生を対象としたスポーツチーム
時間単位有給休暇制度：1日の有給休暇を消費することなく、学校行事参加のため等、個別の事情に柔軟に対応するもの
ジョブリターン制度：入社1年未満で育児休業の取得資格がない等の理由で、やむを得ず退職した従業員が復職することができる制度
新生活サポート：プレママ・プレパパサポート休暇、介護サポート休暇、シングルマザー/ファザーサポート手当
Director制度：管理者になる前に仕事の役割や責任を学び、チャレンジしやすい環境をつくる制度

PIグループ重要課題（マテリアリティ）2022年12月26日［PDF：1,022KB］

マテリアリティ特定プロセス

STEP1マテリアリティ候補の抽出

サステナビリティ分野における国際的な枠組みであるGRIスタンダードなど各ESG評価機関を参考に、社会的課題を洗い出し、経済/環境/社会に大きな影響を及ぼすものを中心に自社の取り組みからマテリアリティ候補となる項目を抽出。

STEP2マテリアリティ候補の評価・分析

STEP 1で抽出した50項目について「社会からの期待」と「当社の経営活動や事業との関連性」の2つの側面から当社グループの経営理念、経営戦略、財務面を含むリスク情報などを加味し、リスクアセスメントの評価方法を参考にスコアリングし、当社が考える重要度を評価。

STEP3妥当性や優先度の確認と課題のグルーピングによるマテリアリティの特定

STEP2で作成した課題評価から、優先度の高い21項目の課題をグルーピングし、SDGsとの関連性を整理・確認、8つのマテリアリティを特定。
マテリアリティにつきましては、社会課題の変化や当社の経営計画等に合わせ見直しを行う予定です。
また、今後、一定期間における活動推移を見極め、各項目について適切なKPIを検討いたします。

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	重要課題（マテリアリティ）	リスク	機会	主なリスクへの対応	具体的な取り組み
E 環境への取り組み	自然環境への取り組み	温室効果ガス排出に対する事業規制等による事業活動への影響炭素税やCO2排出量削減等によるコストの増加	気候変動の緩和に寄与する、再生可能エネルギー等の事業機会の創造環境保全により次世代が住みやすい地域環境をつくり、地域活性化、雇用創造に繋がる	2050年までにCO2排出量実質0を目指し、2030年までにCO2排出量50％削減を目標とする資源の有効活用、省資源、省エネルギー化事業活動におけるCO2排出量の低減措置の推進	電気自動車（EV車）への社用車切り替え拠点施設へ太陽光発電パネル設置カーボンニュートラルガスの導入
S 社会への取り組み	災害への備え	異常気象の発生による事業被害地震、災害、施設老朽化による設備崩壊で事業継続が不可能となるパンデミックにより事業継続が不可能となる	異常気象に適応できる供給体制強化等による顧客維持・新規獲得災害に備えた施設設備強化や不測の事態に備えた制度により、従業員が安心して働くことができる	大規模災害の発生を想定し、事業継続計画（BCP）を策定施設設備の防災対策の強化感染症対策等の強化	事業継続計画（BCP）の策定各拠点の災害に備えた備蓄品確保災害対策備品（トランシーバー等）の確保
	健康経営（健康への意識醸成）	アブセンティーズム（病欠や病気による休業）の発生による人財不足プレゼンティーズム（何らかの疾患や症状を抱えながら出勤し、体調不良があるまま働いている状態）による業務効率の低下	優秀な人財の新規採用、定着業務パフォーマンス向上による事業成長	健康経営宣言のもと、未病対策として健康診断の受診促進や、全拠点参加型のイベントを実施健康をテーマとしたセミナーやストレスチェックの実施グループ全体の健康意識維持のため、健康経営優良法人への申請	健康経営優良法人2022 大規模法人部門認定貧血有所見者にヘモグロビン値測定実施全拠点でウォーキングイベント実施社内カフェテリアにてスマートミールの導入
	地域の未来と活性化、雇用の創造	人財の採用と確保が困難となり、事業機会の逸失が起こる地域社会の衰退化により、若い人財がいなくなる	雇用の創造により若年層が定着し、地域活性化に繋がる地域活性化による新たな事業機会の発生多様な働き方を提案することによる人財の定着子供たちや学生を対象に様々な分野でスキル提供をすることにより、長期的な地域全体の人財育成へと繋がる	新規拠点の設立による雇用の創造女性を応援する活動のシンボルとして、若い世代が安心して地元に戻ってこられる環境を創るべく、女子スポーツチーム『アランマーレ』を創設子供たちや学生へ向けたスキル提供の場を設置働きがいのある職場環境の整備による、労働生産性の向上、優秀な人財の確保	新規拠点の設立による雇用創造カフェテリア、社内スタジオなどの社内環境整備企業内保育園（オランジェリー）運営女子スポーツチーム『プレステージ・インターナショナルアランマーレ』運営アランマーレジュニア組織運営
	未来の技術・新しい価値観	サービスの品質低下事業成長の停滞	新たなサービス領域の創造事業の成長、継続に繋がる	事故受付及びロードサービスの一体的運用及びその周辺分野へのDXを活用した独自サービスの開発 DXによるデータ管理改善の取り組みシステムに蓄積されたデータをクライアントの商品開発、エンゲージメントに活用	Premier Assist Direct（特許第5828882号） Premier Call（特許第5698858号） training AI CAST（商標第6409870号）
	女性活躍推進	事業活動での人権問題発生に伴う事業遅延や継続リスクセクハラ、パワハラなどのハラスメント横行による労働環境の劣化ライフスタイルの変化による離職、人財不足の発生	多様な働き方、働きやすい環境を提案することによる人財の定着ライフスタイルの変化を加味した人財育成により従業員の成長を促す	女性が夢をもって活躍できる雇用環境を創造し、整えていくための「Woman Excite Project」を発足人権の尊重、ダイバーシティ推進体制の強化女性特有のライフスタイルの変化に着目したワークライフバランスの実現、能力開発におけるサポート体制の充実化	時間単位有給休暇制度ジョブリターン制度新生活サポート制度企業内保育園（オランジェリー）運営 Director制度フェムテックへの取り組み
G コーポレート・ガバナンス	体制の強化	コーポレート・ガバナンス、内部統制の機能不全に伴う事業継続リスク、予期せぬ損失の発生経営陣/幹部の減少による経営活動の停滞ビジネスモデルの陳腐化によるニーズの低下	強固なガバナンス体制の確立による意思決定の透明性の向上、変化への適切な対応による安定的な経営基盤の確立安定した経営体制によるステークホルダーの信頼獲得事業の成長、継続	内部統制リスク管理の強化コーポレート・ガバナンス体制の強化経営陣/幹部の人員、スキル確保定期的なビジネスモデルの見直し	コンプライアンス教育の継続的な実施指名報酬委員会設置リスク・コンプライアンス委員会の活動定期的なビジネスモデルの見直し
G コーポレート・ガバナンス	情報・システム	情報漏洩による企業評価の低下、受託業務減少システム障害により事業活動の継続が困難となる	ステークホルダーからの信頼獲得	従業員へのセキュリティ教育徹底システム障害の規模に合わせた事業継続計画（BCP）の策定	情報セキュリティ研修の実施事業継続計画（BCP）の策定